7月1日，英国内政部发布了长达138页的《移民规则变更声明》（HC 997），宣布自2025年7月22日起，对英国工作签证途径（Skilled Worker Visa）及其他移民类别实施系统性改革。

其中最引人瞩目的是，工签最低薪资门槛将大幅上调，同时社会护理签证关闭、短缺职业清单调整等收紧措施接连出台。

这一变革标志着英国从低技能移民转向高技能、高薪人才的战略转型。

核心变化

1.薪资门槛大幅上调

依据文件内容，普通技术工签的最低年薪标准已从原先的38,700英镑上调至41,700英镑。

对于博士学历的申请者而言，薪资门槛从34,800英镑提高到了37,500英镑。

而那些拥有STEM相关专业博士学历，或是所从事职业在移民短缺清单之列，又或是初入职场的新人（New Entrant），其薪资门槛则从30,960英镑提升至33,400英镑。

需特别留意的是，此次薪资调整门槛并未设置过渡期。新政策生效后，已获批的工签持有人在申请续签以及永居时，将依照新政策所规定的年薪标准接受审核。

2.工签门槛全面提升

技术工签的学历门槛迎来了显著提升。针对普通技术工签（Skilled Worker Visa）所涵盖的适用职业，其技能门槛从原本的 RQF 3（该级别相当于A-Level，也就是高中毕业水平）提高到了RQF 6（此级别等同于大学学位水平）及以上。

这一调整意味着，仅要求本科及以上学历的岗位才具备工签申请资格。

不过，对于在新政策正式实施前就已经持有相关签证，或者成功提交了签证申请的人员，将暂时不会受到此次政策变动的影响。

据相关统计数据显示，此次工签技能门槛的提高，将导致符合工签申请条件的职业数量减少大约180个，且这些职业广泛分布于各行各业。

3.临时短缺清单“限时开放”

英国政府已明确表态，将依照《移民白皮书》的规划，以《临时短缺清单》替代原有的《移民薪资清单》。

如前文所述，自7月22日起，申请英国工作签证所需的技能门槛将提高至RQF 6（即本科毕业水平）及以上。然而，为平衡关键领域的人力需求，英国政府将推出有效期至2026年底的“临时职位短缺清单”。通过这一举措，允许为那些技能水平低于学位要求，但对关键基础设施建设或产业战略发展起着至关重要作用的岗位招聘外籍工人。

这意味着，对于技能水平未达RQF 6的职业，只要该职业被纳入《临时短缺清单》，相关岗位仍具备申请英国工作签证的资格。

不过需要指出的是，这类从事临时岗位的外籍从业者将面临一定限制，他们不能携带家属一同前往英国，并且不再享有薪资及签证费方面的优惠政策。

4.护理行业停止海外招聘

自2025年7月22日起，英国将全面叫停海外招聘“社会护理工作者”（Care Worker）的相关事宜。

内政部公布的数据显示，在2024年，约20%的护理签证申请都牵涉到雇主违规操作的情况。如此高比例的违规现象，无疑成为了促使政府采取强硬措施的“导火索”。

不过，政府也并非“一刀切”。对于现有的护理签证持有人，若在2025年7月22日之前已合法就业满三个月，那么在2028年7月22日之前，他们仍有机会转换职位或者进行签证续签，但前提是需要新雇主为其提供担保函（CoS）。


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