受企业税负增加、最低工资上涨以及AI普及的多重冲击， 英国高校毕业生正面临有纪录以来最为严峻的就业寒冬。

招聘平台Adzuna发布的最新数据显示， 今年7月全英面向高校毕业生的校招岗位仅录得8,383个，较去年同期断崖式下跌45%，创下自2016年该项数据统计以来的历史新低；若与2017年超过5.5万个岗位的历史峰值相比，毕业生岗位总量已累计萎缩了 85%。

这一岗位枯竭的窘境，与今年英国高考（A-levels）放榜后创纪录的26.28万名即将步入大学的新生规模形成了巨大反差。数据显示，目前全英应届毕业生的平均起薪为25,813英镑，基本等同于全职法定最低时薪（12.71英镑/小时）的收入水平。

分析指出，就业市场的剧烈萎缩，直接源于雇主应对国民保险（NI）增负与最低工资上调所采取的防御策略， 高企的用工成本使得缺乏经验的新人对企业而言性价比大跌。

与此同时，以“四大”会计师事务所为代表的大型机构，正加速引入AI来处理原本由毕业生承担的基础性工作，进一步从结构上削减了初级用人需求。

初级岗位下跌也迅速传导至宏观就业层面。最新统计显示， 目前全英16至24岁年轻人的失业率已攀升至16%以上，处于“未就业、未上学、未接受培训”（NEETs）状态的青年总数已突破100万人。前内阁大臣 Alan Milburn 主导的调查报告披露，在这些处于边缘状态的青年中，每7人中就有1人拥有大学本科学历。