据英国政府官网8月25日宣布，为响应伯纳姆近期推出的重大教育体系改革，英国零售巨头Sainsbury’s，将推出一项重磅的“现代工作经验计划（Modern Work Experience Programme）”。

这也是继8月早些时候，英国国家电网（National Grid）宣布斥资500万英镑帮助5000名年轻人就业之后，英国大型企业对政府技能改革的又一次重大响应。

自今年10月起，该集团将在未来一年内，在英格兰、苏格兰和威尔士创造约1万个实习和技能培训机会。该计划的具体落地细节如下：

KickStarter Explore计划（针对14-18岁）：与学校外展公司（The School Outreach Company）联合设计，将校内学习与零售业、物流及科技领域的实际工作经验相结合，帮助中学生尽早建立职场自信。

KickStarter Insights计划（针对16-24岁）：联合专业机构Aim a Little Higher举办区域性就业研讨会，提供撰写简历、面试准备、沟通技巧等针对性辅导，帮助无业青年迈出求职第一步。

全新职场体验试点（扩展至2027年）：除了自有项目，Sainsbury’s还将与英国职业与企业公司（CEC）及食品杂货配送研究所（IGD）合作，测试针对14-18岁年轻人的现代工作体验新模式。该模型一旦成熟，将在2027年推广至全国更多门店。

目前，英国16~24岁的年轻人中有超过100万人（约占1/8）处于“脱产、失业或未受训”状态，被称为“NEET（尼特族）危机”。7月，伯纳姆宣布彻底改革技术教育，确保年轻人离开学校后不会走进“死胡同”。

作为英国最大的雇主之一，Sainsbury’s在全英拥有超过14万名员工，其中1/4的员工年龄在25岁以下。其首席执行官西蒙·罗伯茨（Simon Roberts）表示：“当今有太多年轻人因为缺乏人脉，无法获得有意义的工作经验。我们将重点关注那些‘免费学校午餐’比例极高的社区，用实际行动打破这一恶性循环。”