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2026/3/13 发表于1天前 已查看234次
当地时间3月5日，英国内政部向议会提交了 《移民规则变更说明备忘录（HC 1691）》 ，主要解释英国政府准备如何修改《移民规则》。
在这份长篇说明中，和大多数普通申请人关系最密切的内容，主要集中在 工签、永居、跨国派遣以及家庭签证 这几个方面。
这次调整首先涉及 技术工签（Skilled Worker） 。在工签工资发放规则上，英国政府将要求雇主在 每一个发薪周期（Pay Period） 都必须向工签持有人支付符合规则要求的工资 ，而不再是等较长时间后再统一检查。
换句话说， 短期降薪、无薪休假、绩效扣款等行为均可能触发合规风险 ，导致签证被取消或续签失败。雇主需承担更多合规责任，违规成本显著提高。
和工签相关的另一个变化，是英国政府将提高部分移民路线（技术工签、Scale-up签证、全球人才签证、创新创始人签证、国际运动员签证等）申请 永居 时的英语要求。
文件指出， 目前很多路线在申请永居 （ILR） 时只要求英语达到 B1水平 ，今后将提高到 B2水平 （ 雅思5.5分，且听说读写四项均不低于5.5分） 。新规将于2027年3月26日正式实施，给予申请人约一年缓冲期。
在国际商务流动方面， 英国还调整了“全球商务流动—外派员工”（Global Business Mobility–Secondment Worker）路径。
此前，这一路径要求申请人必须先在海外雇主处工作 至少12个月 ， 现在政府准备把这个年限缩短为 6个月， 方便跨国企业在更短时间内调动核心人才赴英工作。
在永居和家庭团聚方面，这次文件也作出了几项重要澄清。首先，内政部在规则中明确，如果孩子想通过父母或英国亲属申请定居英国，通常要求父母双方都已经定居英国，或者都是英国公民。
如果只有一方已经定居，而另一方仍然只是临时居留，那么孩子一般不能直接获得永居。只有在少数特殊情况下，例如已定居的一方对孩子拥有单独抚养责任，或者存在特别强烈、富有同情的理由时，孩子才可能获批。
其次，规则还澄清了孩子投靠英国“亲属”时，这里的亲属必须是近亲属（close relative），而不是任何远房亲戚。
下篇 英国医疗保健行业签证发放量减半，其他技术工人签证下降36%
在这份长篇说明中，和大多数普通申请人关系最密切的内容，主要集中在 工签、永居、跨国派遣以及家庭签证 这几个方面。
这次调整首先涉及 技术工签（Skilled Worker） 。在工签工资发放规则上，英国政府将要求雇主在 每一个发薪周期（Pay Period） 都必须向工签持有人支付符合规则要求的工资 ，而不再是等较长时间后再统一检查。
换句话说， 短期降薪、无薪休假、绩效扣款等行为均可能触发合规风险 ，导致签证被取消或续签失败。雇主需承担更多合规责任，违规成本显著提高。
和工签相关的另一个变化，是英国政府将提高部分移民路线（技术工签、Scale-up签证、全球人才签证、创新创始人签证、国际运动员签证等）申请 永居 时的英语要求。
文件指出， 目前很多路线在申请永居 （ILR） 时只要求英语达到 B1水平 ，今后将提高到 B2水平 （ 雅思5.5分，且听说读写四项均不低于5.5分） 。新规将于2027年3月26日正式实施，给予申请人约一年缓冲期。
在国际商务流动方面， 英国还调整了“全球商务流动—外派员工”（Global Business Mobility–Secondment Worker）路径。
此前，这一路径要求申请人必须先在海外雇主处工作 至少12个月 ， 现在政府准备把这个年限缩短为 6个月， 方便跨国企业在更短时间内调动核心人才赴英工作。
在永居和家庭团聚方面，这次文件也作出了几项重要澄清。首先，内政部在规则中明确，如果孩子想通过父母或英国亲属申请定居英国，通常要求父母双方都已经定居英国，或者都是英国公民。
如果只有一方已经定居，而另一方仍然只是临时居留，那么孩子一般不能直接获得永居。只有在少数特殊情况下，例如已定居的一方对孩子拥有单独抚养责任，或者存在特别强烈、富有同情的理由时，孩子才可能获批。
其次，规则还澄清了孩子投靠英国“亲属”时，这里的亲属必须是近亲属（close relative），而不是任何远房亲戚。
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