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2026/9/11 发表于0天前 已查看791次
英国招聘与就业联合会（REC）和毕马威（KPMG）发布的最新就业市场报告显示，英国8月份的全职招聘指数微幅升至50.5，突破50荣枯线。
这是该指数自2022年9月以来、近四年间首次录得增长，表明长期雇佣市场出现了罕见的复苏迹象；同时，临时雇佣指数也扩张至52.4，显示企业在不确定性下更倾向于灵活的短期合同。
然而，由于各大企业持续裁员以及打工人对工作机会的焦虑加剧，全英求职人数录得近三个月来的最快增幅，大批求职大军涌入市场。与之形成强烈反差的，是用工需求的持续萎靡：全英对劳动力的总体需求已连续第34个月出现萎缩。
英国国家统计局（ONS）的最新数据显示，目前全英职位空缺已降至70.7万个，创下除疫情特殊时期外自2014年11月以来的最低水平（近12年新低）。其中，零售业与餐饮酒店业的空缺下滑最为剧烈，而公共部门的用工需求也全面缩水。
面对这一复杂局面，REC与毕马威联合向新政府喊话，警告工党切勿对劳动力市场盲目乐观，并呼吁在即将到来的《秋季预算案》中放宽严苛的用工监管政策（如保证工时政策等），切实为企业减负以恢复招聘信心。
全职招聘指数时隔四年终于抬头固然是利好，但职位总空缺跌回12年前的冰点，意味着求职竞争进入了白热化阶段——坑位在急剧减少，找工作的人却在疯狂增加。企业在预算紧缩和政策不确定性面前，大幅削减了长期职位，转而用临时工或外包来替代。对于正在找工作的留学生和职场人士而言，策略必须更加务实与敏锐：在秋招中其实不用死磕少数大厂的全职直聘，也可以看看高质量的合同工或中小型企业的岗位，将其作为积累经验的跳板。
下篇 英国市长将有权征收不设上限的“过夜游客税”，酒店民宿面临大幅涨价
这是该指数自2022年9月以来、近四年间首次录得增长，表明长期雇佣市场出现了罕见的复苏迹象；同时，临时雇佣指数也扩张至52.4，显示企业在不确定性下更倾向于灵活的短期合同。
然而，由于各大企业持续裁员以及打工人对工作机会的焦虑加剧，全英求职人数录得近三个月来的最快增幅，大批求职大军涌入市场。与之形成强烈反差的，是用工需求的持续萎靡：全英对劳动力的总体需求已连续第34个月出现萎缩。
英国国家统计局（ONS）的最新数据显示，目前全英职位空缺已降至70.7万个，创下除疫情特殊时期外自2014年11月以来的最低水平（近12年新低）。其中，零售业与餐饮酒店业的空缺下滑最为剧烈，而公共部门的用工需求也全面缩水。
面对这一复杂局面，REC与毕马威联合向新政府喊话，警告工党切勿对劳动力市场盲目乐观，并呼吁在即将到来的《秋季预算案》中放宽严苛的用工监管政策（如保证工时政策等），切实为企业减负以恢复招聘信心。
全职招聘指数时隔四年终于抬头固然是利好，但职位总空缺跌回12年前的冰点，意味着求职竞争进入了白热化阶段——坑位在急剧减少，找工作的人却在疯狂增加。企业在预算紧缩和政策不确定性面前，大幅削减了长期职位，转而用临时工或外包来替代。对于正在找工作的留学生和职场人士而言，策略必须更加务实与敏锐：在秋招中其实不用死磕少数大厂的全职直聘，也可以看看高质量的合同工或中小型企业的岗位，将其作为积累经验的跳板。
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