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2026/9/17 发表于0天前 已查看459次
据第28版《百大毕业生雇主指南（The Times Top 100 Graduate Employers 2026-27）》显示，英国顶尖雇主面向应届毕业生的招聘岗位数量已连续第5年出现下滑，整体招聘规模已缩减至2010年以来的最低水平。
研究指出，过去4年间，英国百大雇主的毕业生岗位累计减少了1/4以上。虽然今年2.7%的降幅较前几年有所放缓（2024年降14.6%，2025年降5.1%），但2027届百大雇主提供的岗位总量仅剩22,640个。
《百大雇主指南》主编马丁·伯查尔（Martin Birchall）提醒，鉴于岗位竞争极度激烈，部分最抢手的雇主预计将在今年圣诞节前提前关闭申请通道，建议2027届毕业生尽早规划。
在基于1.5万名应届毕业生调研的百大雇主榜单中：英国公务员系统（Civil Service）凭借著名的Fast Stream试用计划连续第二年稳居榜首，历史上第7次夺冠；NHS（英国国家医疗服务体系）位列第二，创下4年来最高排名；
德勤（Deloitte）重返前三跃居第三，历史上首次超越竞争对手普华永道（PwC）；奢侈品巨头LVMH首次闯入百大榜单，位列第82位。
在招聘规模上，汽车租赁公司Enterprise Mobility计划招聘1,100人居首；教育慈善机构Teach First提供超1,000个名额；尽管受到AI冲击的担忧，德勤、普华永道与安永（EY）依然各自计划招募1,000名管培生。
今年百大雇主的毕业生平均起薪为35,000英镑，与2025年持平。投行与基金管理公司开出60,000英镑的中位数高薪，顶尖律所White & Case和Latham & Watkins给出了60,000至62,000英镑的起薪，连锁超市Aldi也给出了52,000英镑的行业领先待遇。
此外，智库IPPR的研究，揭示了英国求职激烈程度的巨大地理差异：在科茨沃尔德（Cotswolds），平均每4名年轻人就有1个匹配岗位，而在罗瑟勒姆（Rotherham），这一比例急剧恶化至每22人竞争1个岗位。
下篇 英国内政大臣最新回应：永居改革细节今年晚些时候公布
研究指出，过去4年间，英国百大雇主的毕业生岗位累计减少了1/4以上。虽然今年2.7%的降幅较前几年有所放缓（2024年降14.6%，2025年降5.1%），但2027届百大雇主提供的岗位总量仅剩22,640个。
《百大雇主指南》主编马丁·伯查尔（Martin Birchall）提醒，鉴于岗位竞争极度激烈，部分最抢手的雇主预计将在今年圣诞节前提前关闭申请通道，建议2027届毕业生尽早规划。
在基于1.5万名应届毕业生调研的百大雇主榜单中：英国公务员系统（Civil Service）凭借著名的Fast Stream试用计划连续第二年稳居榜首，历史上第7次夺冠；NHS（英国国家医疗服务体系）位列第二，创下4年来最高排名；
德勤（Deloitte）重返前三跃居第三，历史上首次超越竞争对手普华永道（PwC）；奢侈品巨头LVMH首次闯入百大榜单，位列第82位。
在招聘规模上，汽车租赁公司Enterprise Mobility计划招聘1,100人居首；教育慈善机构Teach First提供超1,000个名额；尽管受到AI冲击的担忧，德勤、普华永道与安永（EY）依然各自计划招募1,000名管培生。
今年百大雇主的毕业生平均起薪为35,000英镑，与2025年持平。投行与基金管理公司开出60,000英镑的中位数高薪，顶尖律所White & Case和Latham & Watkins给出了60,000至62,000英镑的起薪，连锁超市Aldi也给出了52,000英镑的行业领先待遇。
此外，智库IPPR的研究，揭示了英国求职激烈程度的巨大地理差异：在科茨沃尔德（Cotswolds），平均每4名年轻人就有1个匹配岗位，而在罗瑟勒姆（Rotherham），这一比例急剧恶化至每22人竞争1个岗位。
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